İş Hukuku
Otluoğlu Hukuk Bürosu, Türk Hukuk Sisteminde en fazla dosya sayısı bulunan uyuşmazlık türlerinin başında gelen iş hukuku uyuşmazlıklarında müvekkillerine hizmet vermektedir. İşçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan ilişkiden doğan işçinin ücret, fazla mesai, sigorta prim alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, agi alacağı gibi alacak kalemlerinin ana dava konusu olduğu uyuşmazlıklara ilişkin olarak müvekkillerine hizmet sunmaktadır.
Otluoğlu Hukuk Bürosu, işverenin işçiye yöneltmiş olduğu hukuka aykırı kötü niyetli davranışları, işverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi, işçinin sendikal eylem ve işlemlerden ötürü iş sözleşmesinin hukuka aykırı sona erdirilmesi, işçinin geçirmiş olduğu iş kazalarından dolayı uğramış olduğu zararlar, işçinin uğramış olduğu mobbing sebeplerinin her biri tazminat konusu olmakla birlikte bu konularda işçinin maddi manevi zararlarının tazmini amacıyla açılacak davalarda müvekkillerine hizmet sunmaktadır.
İş Hukuku
İşçinin Tutanağı İmzalamaması
İş yerinde tutanak ve savunma alınması konuları, tarafımıza sıklıkla gelen sorular arasındadır. Tutanak kavramı ya da bir diğer adıyla zabıt, tespit edilen bir durumun yazılı olarak belgelendirilmesi ve bu amaçla
İŞ HUKUKUNDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH NEDENLERİ
İş Hukuku kuralları çerçevesinde bir işçinin bir işverene bağlı olarak iş görme yükümlülüğü üstlenmesi iş sözleşmesi vasıtasıyla olur. Bu sözleşme genel itibarıyla yazılı olarak yapılsa da istisnai durumlar haricinde sözlü
İŞ HUKUKUNDA İŞ KAZASI VE İŞ KAZASININ SONUÇLARI
İş sözleşmeleri ile işveren tarafından kendisine tanımlanan işi yapmakla görevli olan işçi, işin mahiyetine göre değişmekle birlikte işin yerine getirilmesi için bedensel ve psikolojik emek harcamaktadır. Bununla birlikte ayrıca kendisini
İŞ KAZASI DAVASI
İş kazası davası ve kanuni dayanağı Türk Borçlar Kanunu m. 54’te hüküm altına alınmıştır. Buna göre; yeterli güvenlik önlemlerinin alınmaması sonucu işçinin ölmesi veya engelli hale gelmesi yahut meslek hastalığına
HAKSIZ YERE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİLERİN HAKLARI
Bilindiği üzere İş Hukukunda genel itibarıyla sözleşme serbestisi olduğundan taraflar birbirleriyle yasal asgari koşulların sağlanması koşuluyla diledikleri şartlarda sözleşme yapabilmektedir. Buna karşılık kurulan sözleşmelerin sona erdirilmesi aşaması, sözleşmenin kurulmasına kıyasla
Görevi Kötüye Kullanma Suçu
Görevi kötüye kullanma suçu, Türk Ceza Kanunu’nun Millete ve Devlete Karşı Suçlar ve Son Hükümler kısmında 257. maddede düzenlenmiştir. Görevi Kötüye Kullanma Suçu Nedir? Görevi kötüye kullanma suçu 5237 sayılı