İş Hukuku
Otluoğlu Hukuk Bürosu, Türk Hukuk Sisteminde en fazla dosya sayısı bulunan uyuşmazlık türlerinin başında gelen iş hukuku uyuşmazlıklarında müvekkillerine hizmet vermektedir. İşçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan ilişkiden doğan işçinin ücret, fazla mesai, sigorta prim alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, agi alacağı gibi alacak kalemlerinin ana dava konusu olduğu uyuşmazlıklara ilişkin olarak müvekkillerine hizmet sunmaktadır.
Otluoğlu Hukuk Bürosu, işverenin işçiye yöneltmiş olduğu hukuka aykırı kötü niyetli davranışları, işverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi, işçinin sendikal eylem ve işlemlerden ötürü iş sözleşmesinin hukuka aykırı sona erdirilmesi, işçinin geçirmiş olduğu iş kazalarından dolayı uğramış olduğu zararlar, işçinin uğramış olduğu mobbing sebeplerinin her biri tazminat konusu olmakla birlikte bu konularda işçinin maddi manevi zararlarının tazmini amacıyla açılacak davalarda müvekkillerine hizmet sunmaktadır.
İş Hukuku
Gemi Adamı Tazminat ve Alacakları
Gemi adamı tazminat konusu 854 sayılı Deniz İş Kanunu uyarınca karasular ve uluslararası sularda Türk Bayrağını taşıyan ve yüz ve daha yukarı grostonluk gemilerde bir hizmet akdi ile çalışan gemi
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
İş sözleşmesinin akdedilmesinden önce işçi ve işveren karşılıklı belirli bir süre dahilinde deneme süreli iş sözleşmesi düzenleyebilir. Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? İşveren iş ilişkisi kuracağı işçiyi seçerken deneme süresine
Basın İş Kanunu’na Tabi İşçiler Ve İşçilerin Hakları
Temel olarak işçi ve işveren arasında iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulama alanı bulmakla beraber bazı iş gruplarına tâbi işçiler için farklı kanunlarda farklı hükümler
Kartal İşçi Avukatı
Kartal işçi avukatı iş hukuku alanında yaşadığınız olumsuzluklarda size destek verecek hukuki danışmanınızdır. İş, işçi ve işveren haklarını korumak için tercih edilen iş hukuku uyuşmazlıkların düzenlenmesi ve hakların korunması için
İş Hukuku
Otluoğlu Hukuk Bürosu, Türk Hukuk Sisteminde en fazla dosya sayısı bulunan uyuşmazlık türlerinin başında gelen iş hukuku uyuşmazlıklarında müvekkillerine hizmet vermektedir. İşçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan ilişkiden doğan işçinin ücret,