İş Hukuku
Otluoğlu Hukuk Bürosu, Türk Hukuk Sisteminde en fazla dosya sayısı bulunan uyuşmazlık türlerinin başında gelen iş hukuku uyuşmazlıklarında müvekkillerine hizmet vermektedir. İşçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan ilişkiden doğan işçinin ücret, fazla mesai, sigorta prim alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, agi alacağı gibi alacak kalemlerinin ana dava konusu olduğu uyuşmazlıklara ilişkin olarak müvekkillerine hizmet sunmaktadır.
Otluoğlu Hukuk Bürosu, işverenin işçiye yöneltmiş olduğu hukuka aykırı kötü niyetli davranışları, işverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğünü ihlal etmesi, işçinin sendikal eylem ve işlemlerden ötürü iş sözleşmesinin hukuka aykırı sona erdirilmesi, işçinin geçirmiş olduğu iş kazalarından dolayı uğramış olduğu zararlar, işçinin uğramış olduğu mobbing sebeplerinin her biri tazminat konusu olmakla birlikte bu konularda işçinin maddi manevi zararlarının tazmini amacıyla açılacak davalarda müvekkillerine hizmet sunmaktadır.
İş Hukuku
Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı
İş hukuku avukatları Sultanbeyli'de nasıl yardımcı olabilir? İş hukuku konularında uzmanlaşmış avukatlar, işverenler ve çalışanlar arasındaki yasal sorunları çözmek için hizmet verir. İş hukuku avukatları, işverenler ve çalışanlar arasında ortaya
Ümraniye İş Hukuku Avukatı
İş hukuku, işçi ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenleyen yasal düzenlemelerin kapsamını içeren bir hukuk dalıdır. İşçilerin haklarını korumak, işverenlerin yasal düzenlemelere uygun hareket etmesini sağlamak ve iş ilişkilerinde adil bir
Ataşehir İş Hukuku Avukatı
İş hukuku, işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku avukatları, bu alanda uzmanlaşmış profesyonellerdir ve işverenlerin veya çalışanların haklarını korumak için hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunarlar.
Mobbing Davası
İşçi, kendisine psikolojik taciz uygulandığı iddiasıyla ilgili mevzuat uyarınca işverenine mobbing davası açabilir. Mobbing Nedir? İşçinin işyerinde sistematik olarak kasten psikolojik tacize uğratılması mobbing olarak adlandırılmaktadır. İşveren, çalışanın sosyal ilişkilerine,
Meslek Hastalığı Nedeniyle Tazminat Davası
Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası açılabilmesi için öncelikle şartları 5510 Sayılı Kanun uyarınca öngörülen hastalık veya engel halin; işçinin çalışmış olduğu sigortalı işin niteliğinden kaynaklanmış olması şartı aranmıştır. Buna göre
İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI
İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin bitimiyle birlikte tarafların birtakım hak ve yükümlülükleri sona ererken, bunun karşılığında bazı hak ve yükümlülükler de doğabilmektedir. İşçi açısından bakarsak, iş sözleşmesinin bitimi nedeniyle